解決燈具企業(yè)用人難、留人難的問(wèn)題，不能僅僅從員工身上找原因，任何人都渴望更好的發(fā)展，如果燈具企業(yè)由于制度以及老板個(gè)人管理能力的局限，不能為員工提供滿意的職業(yè)前景，那么員工流失就是自然而然的事了。所以，燈具企業(yè)必須從整體上思考人才的招留用管。

    燈具企業(yè)的招人之道

    選擇很重要。燈具企業(yè)總在招聘，卻招不到合適的人，好不容易招到一個(gè)勉強(qiáng)合適的人，培養(yǎng)起來(lái)非常吃力，不到一個(gè)月，人員離職了，燈具企業(yè)只能繼續(xù)重復(fù)招聘、面試、試用、離職談話的過(guò)程。所以，首先要明確要找什么樣的人。只有在各方面的能力都與職位相稱的員工才會(huì)在公司呆長(zhǎng)久。其次要打造公司吸引力。很多燈具企業(yè)只顧悶著頭掙錢，卻疏于企業(yè)形象和吸引力的打造。其實(shí)，打造公司吸引力，打造老板個(gè)人魅力，打造良好個(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境，對(duì)燈具企業(yè)至關(guān)重要。第三，不同階段雇不同的人。起步缺人的時(shí)候，雇傭勤勉的人，因?yàn)榍诿愕娜烁�有�?zé)任心，穩(wěn)定性也更強(qiáng);快速發(fā)展期，雇傭聰明的人，因?yàn)槁斆鞯娜烁�有�?chuàng)造力，更具冒險(xiǎn)精神;發(fā)展穩(wěn)定的時(shí)候，雇傭勤勉、有管理才能的人，因?yàn)檫@時(shí)候我們更需要規(guī)范化和執(zhí)行力。

    燈具企業(yè)的用人之道

    激勵(lì)員工去實(shí)現(xiàn)心聲。為此，首先要抓住員工的需求，激勵(lì)員工的干勁兒，對(duì)于員工出色的工作表現(xiàn)要及時(shí)嘉獎(jiǎng)、肯定。具體說(shuō)來(lái)，要有清晰的晉升機(jī)制，公平的用人標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效考核機(jī)制。其次要因材施教。燈具企業(yè)用人難體現(xiàn)在兩方面，一是員工不出成績(jī)，成長(zhǎng)慢;二是出點(diǎn)成績(jī)，要求多。對(duì)于不同類型的員工，燈具企業(yè)要采取不同的管理策略：對(duì)于意愿高能力強(qiáng)的員工要多授權(quán)多輔導(dǎo)，對(duì)于意愿高能力低的要多輔導(dǎo)少激勵(lì)，對(duì)于意愿低能力高的要少輔導(dǎo)多激勵(lì)，對(duì)于意愿低能力也低的則要設(shè)定期限，及早淘汰。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)培訓(xùn)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)不斷提升員工素質(zhì)。

    燈具企業(yè)的留人之道

    不拋棄不放棄。燈具企業(yè)為什么要去努力留住員工呢?招聘并培養(yǎng)一個(gè)新員工比改變一個(gè)老員工，管理成本要更高，時(shí)間也更長(zhǎng)。員工作為公司的一員，能挽留的盡量挽留。不拋棄，不放棄是一個(gè)原則，也是給予員工安全感、歸屬感。留人有三種辦法：情感留人：先換位思考員工的問(wèn)題，讓員工傾訴，再說(shuō)出公司的期望、部門主管對(duì)他的期望，他自身的潛力，希望他繼續(xù)留在公司奮斗。

    燈具企業(yè)的事業(yè)留人

    燈具企業(yè)的業(yè)務(wù)工作在市場(chǎng)一線，他們更了解當(dāng)?shù)氐那�道，更擅長(zhǎng)與終端的溝通，所以，不管他們以后是自己創(chuàng)業(yè)，還是到生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展，他們?cè)谏藤Q(mào)公司的成功，都將對(duì)他們未來(lái)有很多幫助，所以，要想有更大成功，先要在公司立足。職業(yè)發(fā)展留人：了解員工的想法以及未來(lái)的規(guī)劃，幫他規(guī)劃實(shí)現(xiàn)路徑，用我們的管理機(jī)制、用人理念感染他。

    人才戰(zhàn)略是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的，任何一個(gè)燈具企業(yè)都應(yīng)該高度重視人才戰(zhàn)略，真真正正的做到“以德選才、以能用才、以績(jī)論才、以誠(chéng)留才”，只有這樣，才能夠建立一支卓越有效的人才隊(duì)伍。