鳳凰財經(jīng)訊 據(jù)《經(jīng)濟參考報》從國資委獲悉，《關(guān)于開展市場化選聘和管理國有企業(yè)經(jīng)營管理者試點工作的意見》已經(jīng)由國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，有望年內(nèi)出臺。下一步，國資委將從直接監(jiān)管的國有獨資、國有控股的一級企業(yè)（不含金融、文化等國有企業(yè)）中再選擇3至5家開展試點。

據(jù)《經(jīng)濟參考報》了解到，與傳統(tǒng)國有企業(yè)人事制度不同的是，市場化選聘的人才將實行聘任制和契約化管理，其薪酬將直接與考核結(jié)果掛鉤，并充分體現(xiàn)“市場化來、市場化去”的原則。

《經(jīng)濟參考報》引述權(quán)威人士消息稱，國資委將建立職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘的體制機制，包括什么樣的職業(yè)經(jīng)理人是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，如何鑒定其資質(zhì)資格，他們的業(yè)績?nèi)绾卧u價，薪酬如何確定等。

權(quán)威人士表示，隨著相關(guān)的體制機制建立起來，更多的央企、國企的一把手將從市場中招聘，本次試點擴圍的主要目標(biāo)是，強化董事會功能，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，將董事會、經(jīng)理層由過去的“同紙任命”改為分層管理，形成分類分層的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，有效解決經(jīng)營管理者“能上不能下、能進不能出”問題。聘任制和契約化管理，簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核，實行市場化退出。

國資委成立以來，先后七次面向全球公開招聘中央企業(yè)高管，共為100多家企業(yè)招聘了138名高級經(jīng)營管理者和高層次科研管理人才。但由于董事會還不完善，沒有實現(xiàn)由董事會依法選擇經(jīng)營管理者。

另外，鳳凰財經(jīng)注意到，今年6月30日，《經(jīng)濟參考報》也曾報道過該消息，當(dāng)時文章稱文件將待中央審批后出臺。不過，半年來該文件并未出臺。

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