Uber公布的前美國司法部長Eric Holder對該司調(diào)查報告顯示，公司創(chuàng)始人卡蘭尼克（Travis Kalanick）將卸下身為CEO的部分職務(wù)，由一位獨(dú)立的董事會主席代其承擔(dān)。最終該董事會主席可能與新任首席運(yùn)營官共同承擔(dān)，或者完全由后者接手。

 

據(jù)美國媒體報道，卡蘭尼克告知員工，他計劃休假，但未披露返工日期。CNBC報道提到，卡蘭尼克請假是因為母親最近在事故中喪生。

 

在媒體爆出卡蘭尼克休假的前一日，本周一傳出與他關(guān)系親厚的Uber二把手、首席商務(wù)官Emil Michael離職消息。上周日，Holder向Uber董事會遞交了對Uber企業(yè)文化和商業(yè)操作的調(diào)查報告。以上卡蘭尼克和Michael的消息都與這一調(diào)查報告有關(guān)。

 

此前《華爾街日報》等美國媒體稱，上周日Uber董事會采納了Holder報告的所有提議，包括成立董事會監(jiān)督委員會、改變企業(yè)文化價值觀、工作活動中減少飲酒、限制員工與上司發(fā)展親密關(guān)系等規(guī)定。

 

Uber的首席商務(wù)官Emil Michael可能最快當(dāng)天辭職；Uber董事會可能讓卡蘭尼克休假，甚至辭去CEO職務(wù)。

 

此后《紐約時報》援引致員工信稱，Michael于本周一上午離職。這是繼三個月前公司總裁Jeff Jones離職后Uber又一位二把手離開，也是四個月來Uber第七位高管離職。

 

今年3月20日，加盟Uber不足一年的JeffJones離職。當(dāng)時Uber被谷歌旗下公司W(wǎng)aymo指控竊取其無人駕駛核心技術(shù)，媒體還曝光了Uber內(nèi)部的性騷擾丑聞。

 

當(dāng)時華爾街見聞提到，一些媒體認(rèn)為Uber的內(nèi)部文化、管理風(fēng)格存在嚴(yán)重問題，這種“有毒”的企業(yè)文化會殃及員工和消費(fèi)者。

 

上周，在關(guān)于Uber存在性騷擾的指控調(diào)查完成后，Uber解雇了20多人。

 

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