據(jù)TechCrunch、Puget Sound Business Journal和西雅圖時報等多家美媒報道，微軟集團計劃在全球范圍裁員數(shù)千人，將銷售團隊架構圍繞云業(yè)務重組，以更好地服務于以Azure為中心的“云計算優(yōu)先、移動業(yè)務優(yōu)先”戰(zhàn)略。
新方案細節(jié)或于當?shù)貢r間7月5日公布，主要涉及全球商業(yè)業(yè)務和海外銷售及市場營銷部門。可能要求企業(yè)客戶部門同部分中小企業(yè)（SME）業(yè)務團隊合并，進而裁撤掉冗余的職位。
華爾街見聞曾提到，微軟逐漸意識到Azure云業(yè)務的強勁效益，在截止3月底的公司第三財季中營收翻倍，銷售增長了93%。微軟正通過大力投資機器學習、人工智能等新興領域，希望追趕云計算的領先平臺亞馬遜AWS。上周微軟收購了以色列云監(jiān)控和分析創(chuàng)業(yè)公司Cloudyn，將幫助Azure客戶優(yōu)化云服務投資。
截止今年3月，微軟總共雇員12.15萬人，其中4.55萬人位于總部華盛頓州，并包括了去年12月斥資270億美元收購LinkedIn的1萬名員工。
微軟裁員新趨勢：同業(yè)務重心調整緊密相關
自從現(xiàn)任首席執(zhí)行官Satya Nadella于2014年2月接手以來，微軟已經(jīng)裁掉了大約4%的員工，很大程度是同業(yè)務重心調整有關。
2015年7月裁員7800人，并減記了對諾基亞76億美元的收購費用。去年5月和7月宣布分別再裁員1850人和2850人，大舉退出智能手機業(yè)務。
美媒發(fā)現(xiàn)，微軟通常借由新一財年的開始（每年7月1日）宣布裁員和業(yè)務重組計劃，今年也不例外，并且觸發(fā)點看上去同去年領導層的大換血有關。
“一肩挑”COO離職 微軟高層分權制改革
去年7月在微軟任職了11年的COO Kevin Turner離職，他在公司內部擔任一肩挑的大管家角色，共有5.1萬人直接向他匯報，內含銷售、市場營銷、運營、產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)技術支持等多個重要部門。
自Turner走后，微軟高層采取分權制改革，將COO的職務打散分給五個關鍵部門，這其中就包括了傳聞將進行裁員的全球商業(yè)業(yè)務部門（由Judson Althoff領導）和海外銷售及市場營銷部門（由Jean-Philippe Courtois領導）。下圖即為Judson Althoff。
原北美地區(qū)銷售主管Althoff在去年9月接受采訪時，公開批評微軟銷售團隊對云業(yè)務的重視程度不夠、專業(yè)能力不強，稱不少銷售人員仍將云平臺作為Windows操作系統(tǒng)和Office辦公軟件的附屬品，因此特意聘請了1000余名對云計算有專業(yè)知識的銷售人員。
本次裁員將是對微軟銷售團隊的最大調整之一，太平洋皇冠證券分析師Brent Bracelin曾在6月的研報中表示，Azure有可能于2017年首次超過亞馬遜的AWS。預計微軟將在十年來首次成為最大的云計算服務提供商，從行業(yè)追趕者變成行業(yè)領導者。
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