中國玻璃廠工人王偉（音譯）的收入在過去10年幾乎增長了兩倍。兩位數(shù)的年度薪資漲幅已推動中國的平均薪資水平超過拉美國家。

但33歲的王偉發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在薪資上漲放緩。他是中國2.8億多流動工作的農(nóng)民工群體中的一員。

正在昆山一家飯館吃著牛肉面的王偉說：“我現(xiàn)在的月工資與去年大致持平，大約有5000元人民幣（合760美元）。”位于中國東部的昆山是一個工業(yè)樞紐。

官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，王偉的經(jīng)歷越來越常見。“農(nóng)民工”的平均名義薪資漲幅去年降至7%以下——農(nóng)民工是指那些戶口在農(nóng)村，但背井離鄉(xiāng)前往城市打工的人群——而消費者價格指數(shù)上漲2%。中國城市里的工人們也發(fā)現(xiàn)，隨著整體經(jīng)濟增長下降至25年來最低水平，他們的薪資漲速放緩。

但與金融危機過后逾20%的上漲相比，農(nóng)民工薪資的下降更為引人注目。

當初，中國政府出臺了龐大的刺激方案，并激進地上調(diào)了最低薪資標準，這推升了薪資水平，也促使制造商考慮將生產(chǎn)遷往勞動力成本較低的國家。

2015年出口下降令人更加擔(dān)憂中國可能喪失其競爭優(yōu)勢，最終迫使當局逆轉(zhuǎn)政策。

在中國廣東省管理著一家服裝廠的格哈德•弗拉茨(Gerhard Flatz)表示：“中國政府前些年推動薪資上漲。然后當出口放緩的時候，政府不再上調(diào)最低薪資標準。”

今年，中國只有5個地區(qū)截止6月上調(diào)了最低工資標準，而2015年同期有27個地區(qū)上調(diào)標準。去年平均薪資漲幅從2011年的逾20%下降至6%左右。

國際勞工組織(ILO)中國辦公室主任蒂姆•德梅耶爾(Tim De Meyer)贊同這種說法，他說，最有可能導(dǎo)致薪資上漲放緩的原因是政策改變。

德梅耶爾表示：“由于農(nóng)民工往往集中在勞動力市場的低技能領(lǐng)域，在勞動力市場上的影響力較低，因此他們的薪資水平更容易由官方最低工資標準決定。”

當政府刺激計劃的效果開始消退的時候——刺激資金被輸送至房地產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施——薪資上漲也開始放緩。制造業(yè)未能填補就業(yè)缺口，官方PMI指數(shù)表明，自2012年以來招聘需求幾乎每個月都在收縮。

昆山招牌代理程偉（音譯）表示：“這里的企業(yè)沒有真的擴大招聘。”他坐在一張破舊的桌子后面，旁邊是臺資的富士康(Foxconn)等制造商的招聘廣告牌。

如今，新的招聘職位往往是在服務(wù)領(lǐng)域——去年近47%的農(nóng)民工就職于服務(wù)領(lǐng)域，遠高于2011年33%的比例——但這些職位的薪資一般低于制造業(yè)。

即便如此，一些較年輕的農(nóng)民工選擇服務(wù)業(yè)崗位，因為這些工作被認為沒有那么大的壓力。在一家手機店工作的23歲的柳寧（音譯）說：“我過去在工廠掙得多一些，但這里的工作更輕松。”

咨詢公司龍洲經(jīng)訊(GK Dragonomics)的分析師Ernan Cui在最近一份報告中寫道：“如今中國勞動力市場的真正問題不是失去多少就業(yè)崗位，而是創(chuàng)造的就業(yè)崗位的質(zhì)量。大多數(shù)新的就業(yè)崗位是在小企業(yè)或者自雇，因此薪資水平較低，而且沒什么保障。”

香港理工大學(xué)(Hong Kong Polytechnic University)勞工專家陳慧玲(Jenny Chan)表示，旨在增強工人保護的政策逆轉(zhuǎn)，也削弱了農(nóng)民工的議價能力。企業(yè)越來越多地使用薪酬微薄的實習(xí)生，這讓工人們很難要求漲薪，同時對工人維權(quán)的打壓形成了嚇阻罷工的“政治氣氛”。

在昆山的招聘機構(gòu)，眾多求職者只能找到“臨時工作”——這意味著沒有簽訂勞動合同的工作。中國近三分之二的農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，這讓他們沒有資格獲得額外福利。國際勞工組織的德梅耶爾表示：“這一數(shù)字似乎在悄悄攀升。”

來自甘肅的年輕農(nóng)民工李宏（音譯）表示，他現(xiàn)在在一家食品廠上班，每個月大約掙3000元人民幣，9小時倒班制。他騎著自行車來到招聘機構(gòu)尋找更高薪水的工作。但在簡短詢問之后，他失望地離開了。他說：“找工作容易，但找到一份好工作很難。”

“中國•成都五金機電指數(shù)”:http://www.peitelai.com