據(jù)彭博新聞社網(wǎng)站11月27日?qǐng)?bào)道,亞裔在美國(guó)總?cè)丝谥屑s占6%,而他們?cè)诿绹?guó)大公司的受雇比例遠(yuǎn)超這個(gè)水平。在一些有助于就業(yè)的精英高校,更是有多達(dá)20%以上的學(xué)生為亞裔,近來的一場(chǎng)訴訟暗示這個(gè)比例或許遠(yuǎn)不止如此。

 

　　然而,亞裔升職速度卻很難比肩他們的白人同事。已經(jīng)退休的前思科副總裁布克·吉(音)說,“我們是最成功的少數(shù)群體”,但當(dāng)目光轉(zhuǎn)向最高管理層時(shí),“我們又是最不成功的少數(shù)群體”。他為非營(yíng)利性組織“升達(dá)領(lǐng)導(dǎo)力”與人合著了一份關(guān)于科技行業(yè)亞裔領(lǐng)導(dǎo)人情況的最新報(bào)告。

 

　　“升達(dá)領(lǐng)導(dǎo)力”分析了平等機(jī)會(huì)委員會(huì)的數(shù)據(jù)得出,2015年,亞裔在硅谷科技公司中占據(jù)47%的專業(yè)性崗位,略多于白人。但在公司頂層,擔(dān)任管理職位的僅有25%是亞裔,接近70%由白人擔(dān)任。

 

　　平等機(jī)會(huì)委員會(huì)的數(shù)據(jù)顯示,在美國(guó)的私人企業(yè),亞裔占據(jù)12%的專業(yè)崗位,以及5%的管理職位。

 

　　金融領(lǐng)域大致是同樣的情形。高盛就是一個(gè)典型的例子:四分之一專業(yè)性崗位由亞裔擔(dān)任,但管理層只有不到11%是亞裔,管理委員會(huì)中更是不到1%。

 

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