事實(shí)上，在這種情況下，如果再考慮通勤問(wèn)題， 以北京市平均52分鐘的通勤時(shí)間、19.2公里的通勤距離來(lái)算，很多員工實(shí)際上是“8106”的上班模式，早上8點(diǎn)出門(mén)，晚上10點(diǎn)到家。在這樣的狀態(tài)下，員工幾乎沒(méi)有個(gè)人休息和家庭生活時(shí)間，對(duì)于自己的身心健康和家庭關(guān)系都有不利影響。

 

　　如果不是為了生存，誰(shuí)又愿意背上“996”的重負(fù)呢？但是，現(xiàn)在卻有了這樣一種聲音，隨著95后步入職場(chǎng)，一些用人單位表示，年輕員工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

 

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”也就是說(shuō)，如果按“996”來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，除卻午休每天工作11小時(shí)，那么，用人單位恐怕四天就用完了六天的工時(shí)上限，那另外兩天的22小時(shí)怎么算呢？

 

　　根據(jù)法律規(guī)定，加班不是沒(méi)有前提條件、沒(méi)有時(shí)間限制和沒(méi)有待遇要求的，加班需要“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”，被協(xié)商對(duì)象之間的關(guān)系是“和”不是“或”，那么，有多少加班事先是經(jīng)過(guò)協(xié)商的？

 

　　在加班時(shí)間上，法律規(guī)定每日“一般不得超過(guò)一小時(shí)”，因特殊原因在“保障勞動(dòng)者身體健康”的前提下，“每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”，如果這么算的話，“996”工時(shí)制每周多用了18小時(shí)，半個(gè)月就用完了一個(gè)月的加班上限，那后面的36小時(shí)該怎么說(shuō)呢？

 

　　另外，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，工作日延長(zhǎng)的是150%，休息日工作又不能補(bǔ)休的是200%，如果這么算的話，“996”工時(shí)制下，算上加班費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的薪酬已經(jīng)比正常薪酬多了一倍以上，那么，有多少企業(yè)足額支付了加班費(fèi)？

 

　　以各種理由要求員工超過(guò)法律規(guī)定時(shí)間加班，并且未能足額支付加班薪酬，企業(yè)投資人和管理層享受著員工加班帶來(lái)的紅利，然后再給員工貼上“不能吃苦”的標(biāo)簽，這個(gè)板子，似乎不該打給“不能吃苦”吧？

 

　　年輕人吃點(diǎn)苦是有助于成長(zhǎng)，但吃苦的前提是，自身合法權(quán)益和待遇得到充分保障。當(dāng)投資人看著財(cái)務(wù)報(bào)表和股價(jià)時(shí)，當(dāng)管理層享受著各種激勵(lì)時(shí)，是否也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，取決于員工，只有為員工提供可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環(huán)境，員工才愿意真正與企業(yè)共成長(zhǎng)，而不是只為打一份工。

 

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