從正月初八到正月十三，證券時(shí)報(bào)記者走訪(fǎng)了深圳、東莞的多個(gè)工業(yè)區(qū)，與企業(yè)主、工廠(chǎng)人事、人才中介機(jī)構(gòu)、求職者等多個(gè)群體進(jìn)行了交流，力圖了解今年春節(jié)后深莞等地的用工、招聘情況。

 

　　企業(yè)：招工越來(lái)越難

 

　　正月初九一大早，家住深圳的徐老板，開(kāi)車(chē)去往他設(shè)立在東莞大朗鎮(zhèn)的小加工廠(chǎng)。徐老板的工廠(chǎng)原來(lái)是開(kāi)在深圳的，由于租金上漲，四年前搬往東莞大嶺山，平時(shí)由妻弟管理，他主要待在深圳的辦公室。這天是工廠(chǎng)開(kāi)工的日子，老板和老板娘趕過(guò)去派開(kāi)工紅包。

 

　　工廠(chǎng)里靜悄悄的，只有老板娘弟弟和一個(gè)司機(jī)在。“有一個(gè)人說(shuō)買(mǎi)到明天的票過(guò)來(lái)，有一個(gè)說(shuō)他們那里的風(fēng)俗是過(guò)完正月十五才算過(guò)完年，還有幾個(gè)說(shuō)不來(lái)了。”她弟弟說(shuō)。

 

　　徐太太派完開(kāi)工紅包，準(zhǔn)備去貼招聘啟事。她告訴記者，為了讓工人們開(kāi)心，年前特意把13薪（工廠(chǎng)的年終獎(jiǎng)一般是1個(gè)月工資，全年12+1，稱(chēng)為13薪）全發(fā)給他們了。

 

　　之前就有人勸她不要年前全發(fā)了，留一部分春節(jié)后再發(fā)，這樣也不至于全放鴿子了。徐太太心善：“這些年輕人平時(shí)掙多少花多少，不把年終獎(jiǎng)發(fā)給他們，過(guò)年都困難。”

 

　　徐太太把招聘啟事貼到了工業(yè)區(qū)大門(mén)口。偌大個(gè)工業(yè)區(qū)顯得十分冷清，絕大部分工廠(chǎng)都還沒(méi)有開(kāi)工。據(jù)徐太太介紹，年前普遍放假早，今年年后普遍開(kāi)工晚。碰到樓下電子廠(chǎng)的人事人員，說(shuō)他們廠(chǎng)要初十才開(kāi)工，但人事人員初八就過(guò)來(lái)了，開(kāi)始忙著線(xiàn)上線(xiàn)下招人：“沒(méi)用的，我昨天就貼了招聘啟事，一個(gè)人都沒(méi)招到，連問(wèn)的人都沒(méi)有。”

 

　　記者看到她貼的啟事上，招聘作業(yè)員、SMT操作員、倉(cāng)管員、品管員等等，待遇從3800～6000元/月不等，沒(méi)有年齡及學(xué)歷要求。“主要是作業(yè)員難招，流動(dòng)性也大，招了做一兩個(gè)月，剛熟練一點(diǎn)就走了。技術(shù)員比較穩(wěn)定，一般做的時(shí)間長(zhǎng)，而且好招，在招聘網(wǎng)站上掛出去就能收到不少簡(jiǎn)歷。”

 

　　徐老板原本打算初九開(kāi)門(mén)，初十就正式生產(chǎn)了，現(xiàn)在工人沒(méi)到位，沒(méi)辦法開(kāi)工，而機(jī)器一旦開(kāi)啟就得6×24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)，周日人和機(jī)器都休息一天。“你招幾個(gè)人？”他問(wèn)太太。“4個(gè)。4個(gè)人不來(lái)了。”他太太回答。徐老板略一沉吟，說(shuō)至少得招6個(gè)。

 

　　徐老板的工廠(chǎng)自動(dòng)化程度很高，一條生產(chǎn)線(xiàn)只要兩個(gè)人早晚班倒就可以搞定。4月份要上一條新的全自動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)，得預(yù)留一個(gè)人提前培訓(xùn)，另外還得多招一個(gè)人“備份”，因?yàn)殡S時(shí)可能有人走。

 

　　深圳市寶安區(qū)石巖一家大型上市企業(yè)，用工缺口更是高達(dá)1000多，部分普通員工也出來(lái)客串招聘人員，在工廠(chǎng)所在的工業(yè)園區(qū)外詢(xún)問(wèn)過(guò)往路人要不要找工作。“出來(lái)招工的員工有十幾個(gè)吧，每天有額外12塊錢(qián)的餐補(bǔ)，比流水線(xiàn)上輕松一點(diǎn)，遇上有意向的就帶到廠(chǎng)里填入職表。”其中一個(gè)小伙說(shuō)。已是上午11點(diǎn)，但他今天還沒(méi)有收獲：“可能因?yàn)槭侵苋盏木壒拾�。昨天我招了五六個(gè)呢。”

 

　　工廠(chǎng)的專(zhuān)職人事告訴記者，今年招人太難了：“去年這時(shí)候每天可以招到五六十人，但今年最多也才招二三十人。這也不是我們一家廠(chǎng)子的問(wèn)題，這工業(yè)區(qū)里大家都在搶人。”記者問(wèn)如果實(shí)在招不到人怎么辦時(shí)，他說(shuō)只好找勞務(wù)公司要臨時(shí)工了，不過(guò)臨時(shí)工成本會(huì)高一些，人員也良莠不齊。

 

　　中介：先“搶”到人再說(shuō)

 

　　李湖在深圳經(jīng)營(yíng)一家勞務(wù)派遣公司，過(guò)完年后，多家合作工廠(chǎng)找他要人，他把手下十多個(gè)業(yè)務(wù)員都撒了出去，每招到一個(gè)人提成100元。“壓力大得很，現(xiàn)在還有1000多人的缺口，工廠(chǎng)等人開(kāi)工。昨天只招到100多個(gè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”李湖發(fā)現(xiàn)今年深圳的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了一個(gè)獨(dú)特的現(xiàn)像：無(wú)論是派遣公司招人還是工廠(chǎng)直招，基本都是招的臨時(shí)工。這意味著什么呢？臨時(shí)工比正式工的成本要高出15%左右，也就是說(shuō)，按照深圳普工5000元左右的平均工資水平，工廠(chǎng)改用臨時(shí)工之后，支出要高出700～800元/月/人。“大家都在‘搶人’，提高短期待遇，先把人拉到廠(chǎng)里再說(shuō)。”李湖認(rèn)為，這種畸形的狀態(tài)不會(huì)長(zhǎng)久，用工平衡到3月中旬基本能實(shí)現(xiàn)。

 

　　記者在一家工業(yè)區(qū)門(mén)口發(fā)現(xiàn)，招工人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)求職者，只要誰(shuí)稍作停頓，就會(huì)圍上來(lái)一群人：“找不找工作��？”

 

　　“我再等兩天，如果還招不到人，就準(zhǔn)備去江浙一帶了。”22歲的小馮是個(gè)體小工頭，他的工作就是去社會(huì)上招人，然后哪家工廠(chǎng)工價(jià)高就賣(mài)出去，賺取差價(jià)。例如工廠(chǎng)給他開(kāi)出的報(bào)酬是20元/小時(shí)，他給工人18元/小時(shí)，賺2元/小時(shí)的差價(jià)。據(jù)他說(shuō)，去年春節(jié)后他招了十幾個(gè)人進(jìn)廠(chǎng)，但今年截至目前，卻連一個(gè)人也沒(méi)招到：“只有等大企業(yè)招完，我們才有一點(diǎn)點(diǎn)機(jī)會(huì)。”

 

　　徐老板所在的工業(yè)區(qū)外不遠(yuǎn)有一條稍微熱鬧些的主干道，在這里的一家勞務(wù)派遣公司里，記者聲稱(chēng)為老家的親戚咨詢(xún)工作機(jī)會(huì)。“多大年紀(jì)？20多歲？盡管來(lái)，進(jìn)這里工資最高的廠(chǎng)，一個(gè)小時(shí)20元。”臨出門(mén)時(shí)，老板娘還硬塞過(guò)來(lái)一張名片：“你親戚來(lái)了記得找我啊，身邊朋友有找工作的也可以找我。”

 

　　流動(dòng)招聘點(diǎn)：苦樂(lè)不均

 

　　正月初十的東莞大朗鎮(zhèn)上，很多店鋪還沒(méi)有開(kāi)門(mén)，一些店鋪外面干脆自發(fā)形成了一條招聘街，一個(gè)小凳子，一張小桌子，一張招聘啟事，就成了一個(gè)流動(dòng)招聘點(diǎn)。“廠(chǎng)門(mén)口也貼了，沒(méi)人氣，街上人多點(diǎn)，來(lái)試一試。”在這里，記者看到了勞務(wù)派遣公司老板娘所說(shuō)的那家工資最高的廠(chǎng)，規(guī)模近萬(wàn)人，綜合收入5000～7000元/月。記者向招聘人員打聽(tīng)：“你們廠(chǎng)是這一片最大、工資最高的，應(yīng)該很好招吧？”招聘人員說(shuō)，好招的前提是要有人找工作。“你看這一路空蕩蕩的，人都沒(méi)有，怎么招？”一眼望去，確實(shí)很少有求職者咨詢(xún)，招聘人員明顯多過(guò)求職者，多數(shù)招聘人員都在無(wú)聊地玩手機(jī)。

 

　　有意思的是，記者在街上看到了一家湘菜館的招聘公告，樓面經(jīng)理3300～4600元/月，服務(wù)員2600～3200元/月，其他職位如咨客、洗碗、傳菜等起薪都是2000多元。記者問(wèn)前臺(tái)來(lái)應(yīng)聘的人多嗎，前臺(tái)的回答出乎意料：“多啊，每天都很多人來(lái)問(wèn)，我們要挑選形像氣質(zhì)比較好的。”

 

　　在另一條街上，記者遇到了獨(dú)自一人擺攤招聘的劉小姐。她向記者大倒苦水：“兩天了，一個(gè)人都沒(méi)招到。有人填了表，然后就沒(méi)音訊了。”劉小姐所在的鋼材廠(chǎng)有100多人，春節(jié)后大約有10人沒(méi)回來(lái)上班。“我們也擔(dān)心員工過(guò)完年后不來(lái)了，所以年終獎(jiǎng)留到年后再發(fā)，但這些人干脆年終獎(jiǎng)也不領(lǐng)了，找借口不來(lái)了。”劉小姐說(shuō)，這10個(gè)人左右的用工缺口，估計(jì)要到3月份才會(huì)招滿(mǎn)穩(wěn)定下來(lái)。

 

　　在另一家較大型的工廠(chǎng)門(mén)口招聘啟事前，零零散散有一些人在看，但大多只是看看，問(wèn)幾句就走了。工廠(chǎng)人事人員李小姐擺了一個(gè)攤在外面，據(jù)她介紹，為了防止員工流失，他們廠(chǎng)采取了兩個(gè)措施：一是年終獎(jiǎng)留一半到節(jié)后發(fā)，二是跟員工約定，春節(jié)后回工廠(chǎng)上班3個(gè)月，就可以報(bào)銷(xiāo)春節(jié)往返老家的車(chē)票。“但年輕員工比較任性，如果他們想走，怎么也留不住。”李小姐感嘆。

 

　　求職者：人往高處走

 

　　在一個(gè)工業(yè)園門(mén)口，記者看到騎著電單車(chē)出來(lái)找工作的小林和他的老鄉(xiāng)，電單車(chē)后座上還馱著林太太和剛滿(mǎn)月的孩子。小林是1993年出生的，廣西人，去年底辭工，主要是嫌工資太低，只有4000元左右，不加班的話(huà)只有3000元，想換個(gè)工資高點(diǎn)的活。記者問(wèn)他對(duì)新工作有什么要求，他說(shuō)只要工資高點(diǎn)，苦點(diǎn)累點(diǎn)臟點(diǎn)都行，晚班也沒(méi)關(guān)系。有招聘人員問(wèn)他，是不是只要工資高什么活都愿意干？“當(dāng)然了，工資不高怎么養(yǎng)活這一家人？”小林說(shuō)話(huà)時(shí)，他太太一臉笑意地靠在他背上。我問(wèn)小林工資的期望值是多少，他說(shuō)最少要4800元/月，最好5000元/月左右。只是整個(gè)工業(yè)區(qū)的工資水平基本在4000元/月左右，小林只好騎車(chē)去另一個(gè)工業(yè)區(qū)碰運(yùn)氣，臨走前囑咐我：“看到工資高5000元左右的廠(chǎng)，記得打我電話(huà)��！”

 

　　徐老板工廠(chǎng)里的員工小謝，現(xiàn)在每個(gè)月都能拿到5000元左右。小謝跟著徐老板4年了，工資是慢慢加上來(lái)的。“他眼里有活，我沒(méi)看到、沒(méi)想到的事他都做了，所以我愿意給他漲工資、發(fā)獎(jiǎng)金。不可能一來(lái)就給到5000元，沒(méi)有這么好的行情。”徐太太的招聘啟事上寫(xiě)的是試用期3個(gè)月工資3600元/月，試用期后3900元/月，完全沒(méi)有誘惑力，雖然只要做得好、做得久，工資會(huì)比這個(gè)數(shù)字高。“現(xiàn)在的年輕人喜歡跳來(lái)跳去，想要高工資，現(xiàn)在市場(chǎng)的薪金水平普遍在4000元左右，但求職者的心理預(yù)期在4500～5000元左右，如果他們不是總換工作，踏踏實(shí)實(shí)在一個(gè)地方做，5000元早就可以拿到了。頻繁跳槽對(duì)企業(yè)和個(gè)人是雙輸。”徐老板說(shuō)。末了，徐老板交待徐太太：“你問(wèn)問(wèn)小謝，有沒(méi)有老鄉(xiāng)可以帶過(guò)來(lái)，給報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)，做到3個(gè)月再獎(jiǎng)300元。”

 

　　1984年出生的小許，看上去要比實(shí)際年齡大一些。他問(wèn)招聘者的主要問(wèn)題是累不累、要不要搬重的東西。他平時(shí)以打零工為主。“不想進(jìn)廠(chǎng)做正式工，管束太多，上班連手機(jī)都帶不進(jìn)去，辭職還要等一個(gè)月。”他喜歡進(jìn)勞務(wù)派遣公司：“勞務(wù)公司可以借錢(qián)給你，一般你做7天就可以找他們預(yù)支工資了，到時(shí)從工資里扣。工廠(chǎng)哪會(huì)借錢(qián)給你啊？一般都要押一個(gè)月工資，上兩個(gè)月班才能領(lǐng)到錢(qián)，受不了！”記者問(wèn)他去年上了多久的班，他想了一會(huì)說(shuō)，9個(gè)月左右吧。他已經(jīng)在兩家工廠(chǎng)填了入廠(chǎng)資料，但還要再看看有沒(méi)有更好的。最后，他要了記者的手機(jī)號(hào)，晚上打來(lái)電話(huà)說(shuō)，其中一個(gè)廠(chǎng)應(yīng)該不會(huì)去了，因?yàn)橐��?0天的工資。我問(wèn)他找工作最看重什么？他短信回復(fù)了這樣一段話(huà)：1.工資方面；2.工作環(huán)境；3.廠(chǎng)規(guī)；4.做事是重還是輕。

 

　　在一家電子廠(chǎng)門(mén)口，記者看到了一群云南人，黝黑臉上的高原紅還沒(méi)有褪去。據(jù)他們介紹，他們是初七來(lái)的東莞，初八就上班了。“在家里就找好了，老鄉(xiāng)帶我們出來(lái)的，說(shuō)是一個(gè)月加點(diǎn)班能拿到4000元左右，我們就都跟他出來(lái)了�，F(xiàn)在一部分人已經(jīng)上班了，我們是晚班，還沒(méi)開(kāi)始上班，不知道做什么�，F(xiàn)在等老鄉(xiāng)下班出來(lái)帶我們?nèi)ワ執(zhí)贸燥垺?rdquo;過(guò)了一會(huì)兒，一個(gè)皮膚較白的女工從廠(chǎng)里出來(lái)，手里拿著一包全新的餐具。這就是帶他們出來(lái)的老鄉(xiāng)。據(jù)她透露，介紹一個(gè)人進(jìn)廠(chǎng)并且做滿(mǎn)3個(gè)月，介紹人可以得到400元/人的介紹費(fèi)。“如果這次帶出來(lái)的鄉(xiāng)親全部做滿(mǎn)3個(gè)月，能拿到五六千元的介紹費(fèi)。”據(jù)說(shuō)，廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她帶來(lái)這么多老鄉(xiāng)非常高興。

 

　　在工業(yè)區(qū)的飯?zhí)茫?2歲的廣西小伙小藍(lán)邊吃飯邊玩手機(jī)。在這家人員流轉(zhuǎn)率極高的工廠(chǎng)，工齡兩年半的他絕對(duì)算得上資深員工，他之所以留下來(lái)，一是發(fā)工資準(zhǔn)時(shí)，從來(lái)沒(méi)有過(guò)拖欠，二是有活做，穩(wěn)定，不像有的廠(chǎng)一會(huì)有活做一會(huì)沒(méi)有，沒(méi)活做每個(gè)月就只能拿2000多元。“我們一般每天固定加班到晚上8點(diǎn)，每個(gè)月有4000多元，有時(shí)可以達(dá)到5000元。”他們初八上班，初九上午之前到的都可以領(lǐng)到老板的50元開(kāi)工紅包，過(guò)了就沒(méi)有了。

 

　　是什么原因?qū)е抡泄るy？招聘者給出的答案比較一致：很多人不來(lái)廣東這邊了，工資沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，內(nèi)地很多地方制造業(yè)也都起來(lái)了，沒(méi)必要舍近求遠(yuǎn)；現(xiàn)在年輕人不喜歡進(jìn)工廠(chǎng)了，喜歡去超市、飯店這些地方。

 

　　所有招聘者反復(fù)提及的一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)是正月十五，他們認(rèn)為眾多求職者都會(huì)在正月十五傳統(tǒng)意義上的春節(jié)正式過(guò)完以后才從家里出來(lái)，到那時(shí)找工作的人會(huì)明顯增加，他們能招到人，甚至還可以挑挑撿撿。

 

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