數(shù)據(jù)顯示，今年1至11月，中央企業(yè)實現(xiàn)凈利潤同比增長9%，營業(yè)收入同比增長5%，投資總額同比增長9.4%，預計全年能夠?qū)崿F(xiàn)凈利潤“保7爭9”目標。如何看待這份成績單？2020年國企改革又將在哪些方面破題？日前召開的中央企業(yè)負責人會議給出了答案。

 

　　1至11月，中鋁集團、中化集團、保利集團等28家中央企業(yè)凈利潤同比增長超過20%；8家央企凈利潤超過500億元；3家石油石化企業(yè)壓縮桶油成本0.6美元，3家電信企業(yè)銷售費用占收入比同比下降1個百分點……“這一年，中央企業(yè)堅持貫徹新發(fā)展理念，發(fā)展質(zhì)量和效益持續(xù)提升，以供給側(cè)結構性改革為主線，持續(xù)向高質(zhì)量發(fā)展邁進。”國務院國資委黨委書記、主任郝鵬表示。

 

　　嫦娥四號月背圓夢、長征火箭海上升空、國產(chǎn)航母南海入列、京張高鐵順利投運、中俄東線投產(chǎn)通氣、5G網(wǎng)絡正式商用……2019年，央企科技創(chuàng)新實現(xiàn)重大進展。1至11月，中央企業(yè)研發(fā)投入同比增長24.6%，創(chuàng)新動能持續(xù)增強。一大批關鍵核心技術攻關邁出實質(zhì)性步伐，在今年國家科技獎項評選中獲獎比例超過40%。

 

　　央企供側(cè)給側(cè)結構性改革持續(xù)深化。壓減工作提前完成，累計減少法人超過1.4萬戶；“處僵治困”總體工作進度達到96%；鋼鐵、煤炭去產(chǎn)能任務全面完成，國有資本配置效率進一步提升，整體功能進一步優(yōu)化。

 

　　保利集團重組中絲集團、中國寶武重組馬鋼集團，招商局集團重組遼寧港，航空工業(yè)集團主動退出非主業(yè)，涉及的國民經(jīng)濟大類由75個減少到54個。“中央企業(yè)大力開展戰(zhàn)略性重組，持續(xù)深化資源整合融合，積極發(fā)揮了1+1>2的良好效應。”郝鵬指出。

 

　　在質(zhì)量效益持續(xù)增長的同時，國企改革也邁出重要步伐。

 

　　一方面，國有企業(yè)推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設規(guī)范化程序化，包括加強和改進董事會建設，完善“三重一大”決策事項清單等；另一方面，不斷健全市場化經(jīng)營機制，包括實施三項制度改革專項行動、探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度等。數(shù)據(jù)顯示，目前超過100戶控股上市公司和科技型企業(yè)實施股權、期權、分紅激勵。

 

　　“中央企業(yè)緊緊圍繞增強活力、提高效率，推動國企改革重點任務落實落地，中央企業(yè)活力動力得到有效激發(fā)。”郝鵬指出。

 

　　國資監(jiān)管改革也從管企業(yè)向管資本轉(zhuǎn)變。2019年版授權放權清單出臺；國資國企在線監(jiān)管系統(tǒng)和涉企事項網(wǎng)上服務大廳基本建成；國有資本投資、運營公司試點企業(yè)“一企一策”授權放權……國資監(jiān)管的系統(tǒng)性有效性穩(wěn)步加強。

 

　　郝鵬也同時指出，目前有的中央企業(yè)仍存在規(guī)模擴張沖動較強、熱衷低水平重復建設、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐緩慢、市場化改革遲緩等問題，要切實加以解決。

 

　　國內(nèi)外經(jīng)濟形勢復雜多變，對中央企業(yè)來說，開拓國際市場的挑戰(zhàn)性增強，市場變化的不確定性上升，獲取重要技術和服務的難度增大，2020年中央企業(yè)將如何有效應對，增強國有經(jīng)濟的競爭力和創(chuàng)新力？

 

　　2019年，中央企業(yè)新增混合所有制企業(yè)超過1000戶，通過資本市場、產(chǎn)權市場引入社會資本超過1500億元。“2020年要在推進混合所有制改革上實現(xiàn)新突破，著力引入高匹配度、高認同感、高協(xié)同性的戰(zhàn)略投資者，探索建立科學高效的差異化管控模式，做到派得進人、管得住事、防得住問題，堅決防止‘只投不管’。”郝鵬指出。

 

　　中央經(jīng)濟工作會議指出，要發(fā)揮國有企業(yè)在技術創(chuàng)新中的積極作用。郝鵬提出，中央企業(yè)要充分發(fā)揮在技術創(chuàng)新上的主力軍作用，聚焦科技前沿領域，盡早取得一批重大成果。他同時提出，要激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，加大對領軍人才和創(chuàng)新團隊的激勵力度。

 

　　國資委提出，明年要在建立市場化經(jīng)營機制上實現(xiàn)新突破。明年將是中央企業(yè)三項制度改革專項行動落地年，要在子企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推動建立生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的分配機制。

 

　　據(jù)了解，國務院國資委明年還將在中央企業(yè)中組織開展“對標一流管理提升活動”，加強國企與世界一流企業(yè)、行業(yè)先進企業(yè)的對標，既注重量化指標對標，也注重管理理念、創(chuàng)新能力等方面的對標，打造創(chuàng)建世界一流企業(yè)的標桿和樣板。

 

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