“今年來面試的人依舊很少，還沒有我們安排的招工人數(shù)多。”東莞市悠悠美居家居制造有限公司銷售總監(jiān)李運(yùn)環(huán)告訴國際商報記者。

　　近年來，外貿(mào)企業(yè)招工難和用工貴的問題一直在持續(xù)。與此同時，2021屆全國普通高校畢業(yè)生總規(guī)模高達(dá)909萬，同比增加35萬，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

　　如何將外貿(mào)企業(yè)用工需求與高校就業(yè)需求有效銜接，成了眼下穩(wěn)外貿(mào)和穩(wěn)就業(yè)亟待解決的問題。

　　招工難用工貴流動性強(qiáng)

　　“目前我們這邊很難招到人，哪怕工資一直在漲。”山東黑山玻璃集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理李銘在接受國際商報記者采訪時表示，公司對一線工人的需求較高，但現(xiàn)在車間工人和管理人員的招聘都比較困難。

　　在主要生產(chǎn)電飯煲的廣東威王集團(tuán)有限公司，員工招聘同樣是難題。公司國際銷售總監(jiān)黃純師在接受國際商報記者采訪時介紹，即使在用工方面的投入一年比一年高，公司車間一線生產(chǎn)和技術(shù)崗還是招不到合適的人。

　　黃純師說，公司所在的粵西地區(qū)薪金水平較低，即便如此，一名普工的平均工資也達(dá)到了3500~4500元/月，高于去年2500~3000元/月的水平。“薪資水平高的珠三角地區(qū)，一個普工的月工資已經(jīng)逼近8000元/月。”

　　據(jù)國際商報記者觀察，招工難具有明顯的結(jié)構(gòu)性特征，中小微企業(yè)招工比大企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)難，制造業(yè)招工比服務(wù)業(yè)難。

　　人力資源和社會保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，在全國招聘大于求職的100個職業(yè)中，招聘需求人數(shù)增加到166.5萬，求職人數(shù)增加到60.9萬，缺口首次突破100萬。其中最明顯的特征是制造業(yè)招工難，新進(jìn)“招工難排行榜”的29個職業(yè)中，有20個與制造業(yè)直接相關(guān)。