隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的加速演進(jìn)，大數(shù)據(jù)、人工智能等新興智能技術(shù)正深入各行各業(yè)，以數(shù)字化、智能化技術(shù)驅(qū)動的新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)正蓬勃發(fā)展，同時也催生了對數(shù)字化等新型人才的需求。

　　經(jīng)過多年的發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已邁入深水區(qū)，且疊加新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，在新的形勢下，目前市場的人才能否滿足企業(yè)新的發(fā)展要求？企業(yè)應(yīng)如何培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的數(shù)字化人才？《證券日報》記者就上述問題采訪了人力資源行業(yè)上市企業(yè)科銳國際的高級副總裁曾誠。

　　在曾誠看來，企業(yè)對于數(shù)字化人才的需求，一方面體現(xiàn)在數(shù)量上，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速導(dǎo)致數(shù)字化人才的需求量急劇增加，現(xiàn)有的人才供給難以跟上需求的步伐，特別是在一些新興領(lǐng)域和前沿技術(shù)方面，人才短缺的現(xiàn)象尤為突出。

　　另一方面體現(xiàn)在質(zhì)量上，曾誠表示：“如今企業(yè)對數(shù)字化人才的需求不再局限于傳統(tǒng)的IT技能，而是更加注重跨學(xué)科的知識背景和綜合能力，而當(dāng)前市場上具備這些綜合能力的數(shù)字化人才相對稀缺，難以滿足企業(yè)的需求。”

　　積極主動擁抱市場變化

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模由2012年的11.2萬億元增長至2023年的53.9萬億元，11年間規(guī)模擴(kuò)張了3.8倍，目前已發(fā)展到了一個相對成熟的階段，并呈現(xiàn)出持續(xù)增長的強(qiáng)勁勢頭。

　　在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，各行各業(yè)對于數(shù)字化人才的需求日益迫切。例如，人工智能、半導(dǎo)體芯片、新能源汽車、高端智能制造等產(chǎn)業(yè)對于新興數(shù)字化人才更是求賢若渴。

　　“數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各個崗位都面臨較大的人才缺口，主要集中在首席數(shù)據(jù)官、首席信息官、云計算專家、數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃專家、數(shù)據(jù)治理專家等崗位。”曾誠對《證券日報》記者表示，“在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、國企改革、培育新質(zhì)生產(chǎn)力等多重背景的疊加催化之下，企業(yè)基于業(yè)務(wù)布局的需要，已經(jīng)在不同程度上展開數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并且越來越重視數(shù)字化人才。”