記者采訪發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)形成相對(duì)完善的制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，涵蓋了制造業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近幾年，高端裝備制造、第四代移動(dòng)通信、數(shù)字電視等領(lǐng)域國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)研制不斷取得新突破，助推高鐵、特高壓輸變電、大飛機(jī)等中國(guó)裝備陸續(xù)走出國(guó)門(mén)。據(jù)2014年統(tǒng)計(jì)，31310項(xiàng)國(guó)標(biāo)中，制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)占了70%。 

　　 

　　國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)產(chǎn)業(yè)一處處長(zhǎng)徐全平認(rèn)為，制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化在提高互換性、統(tǒng)一規(guī)格、提升生產(chǎn)效率、保障產(chǎn)品質(zhì)量、促進(jìn)技術(shù)傳播與創(chuàng)新，乃至推動(dòng)貿(mào)易便利等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的技術(shù)支撐作用。 

　　 

　　不過(guò)，我國(guó)裝備制造標(biāo)準(zhǔn)化總體水平仍難以支撐經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。特別是現(xiàn)階段，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革歷史性交匯，智能化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化正在改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)。標(biāo)準(zhǔn)的整體水平還不能適應(yīng)這種變革，針對(duì)制造業(yè)中高端的標(biāo)準(zhǔn)欠缺，例如“互聯(lián)網(wǎng)＋”類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、“制造＋服務(wù)”類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，和制造業(yè)一樣，亟待升級(jí)。 

　　 

　　“靠目前的農(nóng)民工隊(duì)伍，怎么實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)？” 

　　 

　　不少勞動(dòng)密集型制造企業(yè)向記者反映，一線工人的技能水平難以滿足企業(yè)高效的生產(chǎn)需求，越來(lái)越成為企業(yè)當(dāng)下最大的困擾。 

　　 

　　“熟練工車(chē)間一個(gè)月可以生產(chǎn)7萬(wàn)雙鞋，而新招來(lái)的工人只能生產(chǎn)2萬(wàn)雙。”福建晉江天貿(mào)鞋業(yè)公司總經(jīng)理何明勇說(shuō)，“不少新員工連機(jī)器都摸不熟練，基本的裁剪、走線都不夠整齊，直接影響了企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)家提出制造業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，相應(yīng)的一線工人也需要提升版本。” 

　　 

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)全國(guó)農(nóng)民工人數(shù)總量增速下降，勞動(dòng)力供給已從無(wú)限供給向優(yōu)先供給轉(zhuǎn)變。2014年全國(guó)農(nóng)民工人數(shù)增長(zhǎng)501萬(wàn)，增幅為1.9%，較2013年水平回落0.5個(gè)百分點(diǎn)。國(guó)家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)宋立說(shuō)，面對(duì)勞動(dòng)力減少的預(yù)期，市場(chǎng)更需要升級(jí)“人力資源”為“人力資本”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展尋找創(chuàng)新動(dòng)力。 

　　 

　　面對(duì)高企的勞動(dòng)力成本，企業(yè)也逐漸探索以智能制造替代人工生產(chǎn)。“雖然實(shí)施智能制造以后對(duì)工人的數(shù)量需求減少了，但是對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求大大提高了。”工信部裝備工業(yè)司副司長(zhǎng)李東說(shuō)。 

　　 

　　多位受訪的業(yè)內(nèi)人士也指出，“機(jī)器換人”一方面將大量代替簡(jiǎn)單的人工勞動(dòng)，另一方面也會(huì)提供更多高技能需求崗位。傳統(tǒng)工人可以通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)器操作和配合作業(yè)，在新的崗位中實(shí)現(xiàn)更高的生產(chǎn)效率。 

　　 

　　然而，在多地制造企業(yè)走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，“工人2.0”的打造仍然面臨諸多現(xiàn)實(shí)困難。不少企業(yè)和一線工人認(rèn)為，勞動(dòng)力素質(zhì)提升難的根本問(wèn)題首先在于制造業(yè)一線崗位“低人一等”的社會(huì)偏見(jiàn)。